西丰县人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告
一、总体情况
2023年，足球即时比分人社局政务公开工作在县委、县政府的领导下，紧紧围绕决策、执行、管理、服务及结果“五公开”，结合人社工作实际，着力推进政务公开工作常态化、规范化、制度化。
（一）主动公开
全年共公开信息84条，主动公开机构领导、人事信息、机关结构、就业创业、社会救助、医疗保险等信息，并及时公开意见反馈结果和采纳情况。
（二）依申请公开
建立完善依申请公开受理机制，公布申请条件、范围、方式说明，公开受理部门信息（包括通信地址、联系电话），发布申请办理流程说明、申请表，拓宽政府信息公开公众参与渠道，规范依申请公开工作，提升依申请公开服务能力。本年度未收到政府信息公开申请。
（三）政府信息管理
一是安排专人负责信息公开维护和更新工作，认真做好信息公开工作。二是严格履行审核程序，本着“谁报送、谁负责”的原则，实行各级信息审核报送审核制度。
（四）政府信息平台建设
及时调整政务公开目录。按照县委、县政府要求规范栏目名称、遮挡隐私信息、增设新栏目，顺利完成本单位信息公开栏目编制、调整、规范工作。
（五）监督保障方面
一是建立健全工作制度，贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》。二是狠抓责任落实。将责任分解到科室和直属单位，确保政务公开信息及时、高质、准确发布。三是拓宽监督渠道。坚持内部监督和社会监督相结合，对外公布监督举报投诉电话，主动接受人民群众监督，及时回应群众关心的热点问题和群众办事的堵点、痛点，不断提升广大人民群众的认同感和满意度。四是做好政务公开工作考核。通过定期召开总结大会，随时掌握工作进展情况，及时总结宣传好的经验和做法。2023年，各股室、各基层单位积极配合开展政务公开工作，未发生因不履行政务公开义务而发生的责任追究情况。
二、主动公开政府信息情况
| 第二十条第（一）项 |
| 信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
| 规章 |
0 |
0 |
0 |
| 行政规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
| 第二十条第（五）项 |
| 信息内容 |
本年处理决定数量 |
| 行政许可 |
0 |
| 第二十条第（六）项 |
| 信息内容 |
本年处理决定数量 |
| 行政处罚 |
0 |
| 行政强制 |
0 |
| 第二十条第（八）项 |
| 信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） |
| 行政事业性收费 |
0 |
|
|
|
|
三、收到和处理政府信息公开申请情况
| （本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
| 自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
| 商业 企业 |
科研 机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
| 一、本年新收政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| （二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| （三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| （四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| （五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| （六）其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 3.其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| （七）总计 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
| 行政复议 |
行政诉讼 |
| 结果维持 |
结果 纠正 |
其他 结果 |
尚未 审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
| 结果 维持 |
结果 纠正 |
其他 结果 |
尚未 审结 |
总计 |
结果 维持 |
结果 纠正 |
其他 结果 |
尚未 审结 |
总计 |
| 0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
五、存在的主要问题及改进情况
存在问题：今年政务公开工作各部门相互配合，但仍存在一些明显问题。一是部分工作人员思想认识不到位，主动公开意识不强，对政务公开工作重视程度不够，工作中有应付心态，未充分认识到政务公开工作的根本是为了方便群众、服务群众。二是机关各股室、各基层单位之间沟通联动不通畅，发布信息较少，更新内容不及时。
改进情况：一是加强组织领导，细化责任分工。紧紧围绕在以局主要负责人为组长，其他局领导班子成员为副组长的工作小组周围，由局办公室设专人负责政务公开工作，安排布置全年工作，任务分解到责任股室和单位,统筹协调推进政务公开工作。二是强化监督保障，提升工作质量。局政务公开负责人员将联络员报送的信息审核后统一挂网公开，每月、每季度对政务公开工作进行自查，逐条梳理信息公开网内的信息，及时补差补缺，确保信息的时效性、准确性、完整性。不定期组织政务公开专题培训会，增强干部职工主动公开意识，提高政务信息公开效率。
六、其他需要报告的事项
本年度足球即时比分人力资源和社会保障局依申请公开未收费。
足球即时比分人力资源和社会保障局2024年1月15日
